HR管理员需要初始化假勤的基础数据，例如，假期类型，调休假补偿规则

一、假期类型设置

1、HR点击  【审批】首页中 假勤卡片右上角的 配置按钮，进入配置页面

2、默认进入【假期类型】管理页面。 系统预置了年假和调休假 两个类型，不能删除，只能修改。HR可以根据需要创建新的类型，例如：病假，事假等。

3、创建假期类型

请假单位： 按小时  还是 按天 

最小请假单位：是指员工在提交请假单时，请假的时长必须是最小请假单位的整数倍。例如，选择1小时，那么请假时长不能是零点几小时了。

假期额度：有假期额度的，一般是年假，调休假，补充年假， 无假期额度的一般用于事假，病假，工伤假。

4、修改假期类型设置

可以设置按天请假和 按小时请假时的 兑换值。默认一天=8小时。

其他操作：排序，修改，删除，重置

这里的假期类型排序和 提交申请时选择假期类型时排序一致。

失效重置：把此假期类型已发放额度 一键设置为失效。（例如每季度末年假清零）

二、调休补偿

 由加班兑换的调休假，可以设置有效期。可以按天，也可以按日期。每次加班确认为有效后，调休假将自动发放至员工调休假账户，有效期结束后未使用完的假期将从员工假期账户中扣除

三、是否启用假勤

如果您的公司需要考勤组排班，不需要假勤系统（假期管理）的功能，可以在这里  不启用  假勤系统。

下面是 启用假勤时和不启用假期时 请假时间段的不同显示。